Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

На работу устроилась женщина. проработав 2 недели, накосячила. руководство ее попросило , а она заявила, что беременна.

Москва66 просмотров1 ответ

На работу устроилась женщина. проработав 2 недели, накосячила. руководство ее попросило , а она заявила, что беременна. проработав 2 недели, накосячила. руководство ее "попросило", а она заявила, что беременна. запись в трудовой присутствует. но этот работник совсем не нужен. как правильно поступить?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Потребовать справку, а затем терпеть её "косяки" и дальше. уволить беременную работницу по инициативе работодателя нельзя. не будете же вы из-за неё фирму ликвидировать. испытательный срок беременным не устанавливается, так что уволить её как не прошедшую исп.срок вы тоже не сможете. разве, что создадите такие "условия", что сама сбежит, по собственному желанию.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить