Стоит-ли идти на встречу работодателю перед декретом?

Стоит-ли идти на встречу работодателю перед декретом? в октябре прошлого года устроилась на работу в садик воспитателем. занятость полная,т.е. на ставку. сейчас я беременна,в декрет уходить в середине июня. проблема возникла такая: сокращают одно рабочее место и я,как недавно принятый работник,как говорится,попала под раздачу. но,в связи с тем,что я беременна,начальница не имеет права меня уволить. она предложила перейти на пол ставки (по ее словам удалось все-таки выбить на кратковременную группу,хотя до этого не давали,т.к. не набиралось достаточного количества детей). с одной стороны,она не имеет права сокращать мне рабочее время,с другой,для нее это выход,хотя я теряю в зарплате,пусть всего на 2-3 месяца. при расчете пособий на ребенка до 1,5 лет размер зависит от зарплаты. но за 20011-12 года доход у меня был небольшой,т.к. зарплата на предыдущей работе была примерно тысяч 6-7 всего. соответственно, как за второго ребенка я буду получать обычные пособия что-то около 5 тысяч. а вот на счет декретных не знаю. если я сейчас получаю в среднем 10тыс.,то потеряв в зарплате на последние 2-3 месяца,много-ли я потеряю в декретных? они рассчитываются по другому,не как пособия? запуталась совсем. есть-ли мне смысл соглашаться на пол ставки,чтобы пойти на встречу начальнице или я очень много потом потеряю? как лучше поступить?