Такая ситуация-в марте была в отпуске за прошлый год,в августе должна идти в отпуск за этот год(еще в начале

Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ст.123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, вы имеете полное право на очередной отпуск, ни где в ТК РФ нет ни слова, что отпуск предоставляется исключительно за отработанное время. Единственное, что если вы вдруг уволитесь не отработав отпуск, который вам предоставлен "авансом", то на основании ст.137 ТК РФ вы будете обязаны вернуть работодателю сумму отпускных за неотработанные дни. А по поводу материальной помощи надо смотреть только ваш коллективный договор или положение о мат. помощи, т.к. это локальный нормативный акт и ни какими законами данные выплаты не регулируются.