У меня 42 неотгуленных отпускных дня теперь компания заставляет меня идти в отпуск на все это время можно заменить отпуск

Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 к. д. за каждый год и то не всем. в отношении отдельных категорий работников замена отпуска денежным возмещением вообще запрещена. этого нельзя делать в отношении: беременных женщин; несовершеннолетних работников. а работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, запрещается выплачивать денежное возмещение взамен дополнительного отпуска (ч. третья ст. 126 тк рф).
так что, если у вас 42 дня сложились из 28 к. д. основного отпуска одного года и 14 к. д. основного отпуска другого, получить отпускные не уходя (или почти не уходя) в отпуск можно лишь 2 способами:
1. расторгнуть трудовой договор и на следующий день после увольнения вновь заключить трудовой договор. при этом вам выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отдыха.

обратите внимание, несмотря на то, что в данной ситуации нет нарушений трудового законодательства, для применения этого метода необходимо, чтобы у сотрудника и работодателя были доверительные отношения.

2. предоставление отпуска на выходные дни.

в настоящее время вопрос о возможности предоставления отпуска только на выходные дни (суббота и воскресенье) является дискуссионным. с одной стороны, в количество календарных дней входят все дни, в том числе те, что приходятся на выходные. исключение – нерабочие праздничные дни, которые туда не входят  и не оплачиваются (ст. 120 тк рф). прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни трудовое законодательство не содержит. поэтому, если сотрудник просит предоставить ему отдых на субботу и воскресенье, работодатель часто идет ему на встречу.

во избежание претензий со стороны трудовой инспекции, сотрудникам целесообразно предоставлять по 3-4 календарных дня отдыха с захватом выходных: с пятницы по понедельник включительно. но в любом случае при разделении отпуска продолжительность хотя бы одной части не должна быть менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 тк рф).

для сведения:

за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 коап рф. для должностных лиц предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей. размер штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

поэтому он так торопиться отправить вас в отпуск
источник: журнал кадровое дело