Фирма даёт отпуск 2раза в год по14дней.

График отпусков не распространяется на женщин уходящих в отпуск по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ устанавливает, что независимо от продолжительности работы у данного работодателя, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. К тому же ст. 125 ТК РФ установлено, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Поэтому в своем заявлении о предоставлении отпуска ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ. "Пользуясь правом данное мне ст. 260 ТК РФ прошу предоставить 42 календарных дня отпуска с такого-то числа. " дата подпись. Работодатель не вправе отказать.