Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Компенсация к отпуску

Москва59 просмотров1 ответ

У меня отпуск 42 календарных дня, могу ли я взять отпуск на 26 календарных дней и взять сразу компенсацию, а оставшиеся 2 дня взять в другое время?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Согласно статье 126 трудового кодекса рф, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим кодексом).

что касается разделения основного отпуска на части - это только с согласия работодателя.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=law&n=218202&dst=4294967295&req=doc&rnd=263249.981423478#0

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить