ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением. вопрос внутри
Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением . имею ли я право взять не полные отпуска, а за оставшиеся дни получить компенсацию . мне положение отпуск 42 дня хочу из них взять 21 за оставшиеся дни компенсацию. возможно ли так сделать и как правильно все оформить .
Ответы сообщества 1
Ответить
Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора.
при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением ему должны быть выданы все документы и произведены все выплаты в последний рабочий день.
запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск.
датой прекращения трудового договора при этом считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 тк рф), но трудовую книжку нужно выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.