ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос в полном объеме будет внутри,просьба не сразу отвечать
Вопрос в полном объеме будет внутри,просьба не сразу отвечать 01.02.13 хочу уволится,время определенное законом за 2 недели будут соблюдены,думаю написать заявление в отпуск с последующим увольнением,возможно ли это с юрид. правильной стороны,или начальник может уволить без отпуска,или же выдаст(обязан ли) компенсацию за неиспользованный отпуск…и вообще как это правильно сделать?дальше на юрлицо работать не собираюсь,буду ип.(т.е. в 2013г. отпуском пользоватся не буду) заранее спасибо. с последнего отпуска прошло больше полугода(т.е.перерыв 6 мес.между отпусками тоже соблюден) антону в отпуск по графику должен буду выйти в мае,с работы буду уходить с натянутыми отношениями,так что выйти в отпуск и уволится не получится,а на какой пункт и какого закона можно сослатся по поводу хотя бы компенсации за не исп.отпуск?---"и тебе смысла нет через государство это ему доказывать, себе дороже"--- не согласен ,ибо на меня же тоже давят чтоб я прям таки соблюдал закон...так что если уходить...так уходить в соответствии со всеми пунктами закона....
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по договоренности с работодателем и если он совпадает с графиком отпусков, но это не ваш случай. Поэтому вам при увольнении выплатят денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска( 28:12=2,33). Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца, если отработано менее 15 дней -дни в расчет не берутся.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.