Имеет право работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом необходимо соблюдать следующие условия: -Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой. -Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может). -Работника увольняют не за виновные действия.