Отработал 1,5 года, за это время брал отпуск только на 14 дней, оставшуюся часть отпуска работодатель отказывается дать.

В соответствии с со ст. 122 ТК РФ, отпуск работнику предоставляется ежегодно в количестве не менее 28 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. На основании ст. 123 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается исключительно с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Иными словами работодатель, не может оставить Вас без отпуска более 2-х рабочих лет, т.к. это является административным нарушением, предусматривающим наложения штрафа на работодателя в размере 50 000 р. Так что, Вам необходимо разъяснить своему работодателю последствия или обратиться в трудовую инспекцию, которая отобъет у него желание оставлять работников без отпуска.