Отказ на отпуск в летние месяцы

Отказ на отпуск в летние месяцы На работе работодатель отказывается давать отпуск в летние месяцы ( июнь, июль, август), мотивируя это тем, что в прошлом году отпуск был летом, причём у нас практически весь коллектив берёт отпуска или хотя бы часть отпуска в летнее время, т.е. в прошлом году практически у всех был летний отпуск. В этом году работодатель решил внести изменения в график за счёт некоторых сотрудников... У меня ребёнок-школьник 10 лет, я объясняю, что летнее время мне необходимо для того, чтобы оздоровить ребёнка, т.е. вывезти куда-нибудь на море и т.д. Предлагаемые май и сентябрь приходятся соответственно на начало и конец учебного года, когда не одна здравомыслящая мать не будет снимать ребёнка с учебных занятий на 2-3 недели. В коллективе не так много женщин, имеющих несовершеннолетних детей, основная часть коллектива либо ещё не имеет детей, либо дети уже взрослые. Существуют ли какие-то нормативные акты, регулирующие график отпусков сотрудников?