Предоставление отпуска лицам имеющих детей до 14 лет

Трудовым законодательством (ни Труд.кодексом ни иными законами) никаких приоритетов при составлении графика очередных отпусков не предусмотрено. ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя. В то же время ч. 4 этой статьи для отдельных категорий граждан в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается предоставление отпуска в любое удобное для них время. К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др. Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст. 123 ТК РФ. Но, с другой стороны, Постановление № 235 в настоящее время не отменено и согласно ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ.Нет у них ни какого "первоочередного" права. отпуск должен предоставляться на общих основаниях. пусть ваш начальник покажет статью в ТК РФ (которой не существует), согласно которой у женщин с детьми до 14 лет есть какие-то преимущества. начальник где-то в СССР застрял? было такое постановление ЦК КПСС от 1981 г., в котором женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, гарантировалось право на первоочередное получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. так это когда было-то? до принятия ТК РФ. сейчас эта норма действует только в случае, если она включена в трудовой договор работника или в коллективный договор.