ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос об отпуске

Москва16.06.201143 просмотров1 ответ

Вопрос об отпуске имеет ли право работодатель делить ежегодный отпуск на две части, объясняя это тем, что «в долг» он давать отпуска не собирается. поясню – я устроился в4 января 2003 года и теперь могу получить отпуск в 28 рабочих дней только через 12 месяцев, а если я хочу «гулять» летом, то мне дают 14 дней, остальные 14 переносят на зиму (декабрь). у нескольких работников, одновременно со мной устроившихся, такая же ситуация. из года в год одна и та же песня – это внутренний приказ директора предприятия. кто в курсе, правомерно ли подобное? я просил ещё разъяснить, почему именно нам, "зимним", делят отпуска? читайте внимательно. то, что вы уже написали, я знаю, но спасибо за отклики!

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

16.06.2011

Вам "зимним", потому, что отпуск предоставляется за рабочий год. т.е. например, текущий отпуск у вас будет за период 04.01.2011 по 03.01.2012, а вы же этот период еще не отработали, вот и получается ваш летний отпуск "авансом" вам предоставить должны. в принципе то, что работодатель делит отпуск это не самая правильная позиция, т.к. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ст.122 ТК РФ), но если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска надо будет произвести удержание выплаченных отпускных (ст.137 ТК РФ). а если работник пожелает уволится в последний день отпуска, то удерживать будет не с чего и работодатель будет вынужден либо "простить" долг, либо бегать по судам, взыскивая с бывшего работника излишне выплаченную сумму. вот ваш работодатель и подстраховывается.