Как можно обосновать переход работника с постоянного трудового договора на срочный? (рф)

Как можно обосновать переход работника с постоянного трудового договора на срочный? (рф) детская юношеская-спортивная школа (бюджетное учреждение) оказывает платные образовательные услуги. особенность этих платных услуг в том, что они имеют сезонный характер - летом эти услуги не оказываются. школа наняла работника для оказания этих самых услуг. зарплата ему платится, естественно, с получаемой школой доходов от платных услуг, которые он сам и оказывает, то есть зарплата платится ему не из бюджета. сейчас наступило лето. работник сидит без дела, плюет в потолок, а денег у школы платить ему зарплату нет. работник хороший, профессионал. школа решила предложить ему больше зарплату, но работать предложила по срочному трудовому договору, то есть заключаем договор на сезон, сезон заканчивается - отдыхаешь, начинается новый сезон - снова работаешь. работник поначалу был не против, а теперь отказывается. но проблема от этого не решается, потому что, во-первых, нет денег платить ему зарплату, а во-вторых, потому что он сидит без дела, и зарплата платится зазря. вопрос: есть ли какие-то нормы, по которым можно эту проблему решить, можно ли обосновать его перевод на срочный трудовой договор?