Трудовое законодательство

В Вашем конкретном случае отсутствует возможность передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Руководство поступило абсолютно законно. Приказ подписывать. Искать другую работу. Увы. "Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)." Договор с Вами расторгнут до того как начался отпуск. привел ссылку на общий случай. У Вас ситуация другая. Предоставить отпуск или нет - право работодателя, а не обязанность. Вы подали заявление, начальник согласился уволить в тот же день. Опять всё законно.