Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

1 мая увольняют. я работаю непрерывно с 1 июня 2010 года, в отпуск не уходил. имею ли я право на отпускной май (4 нед.)?

Москва · 22.04.2011 · 42 просмотров

1 мая увольняют. я работаю непрерывно с 1 июня 2010 года, в отпуск не уходил. имею ли я право на отпускной май (4 нед.)? если можно, то с номерами конкретных статей трудового кодекса. чтоб было чем бить завтра в кабинете директора :) высока вероятность того, что будут отказываться. дорабатывай, мол, до 1 мая и уходи. что в этом случае делать? угрожать судом что ли? 11 месяцев работы + предполагаемые 4 недели отпуска = календарный год. соответственно, урезать эти 4 недели тоже не должны? большое спасибо вам заранее! мне предложили "по собственному желанию". предварительно согласился, но пока ничего не подписывал. это меняет суть дела? т.е. меня как бы и не увольняют...

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко22.04.2011

Если вы поддадитесь на этот трюк и уволитесь по собственному желанию, то вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть еще вариант вам уйти и отгулять этот отпуск с последующим увольнением. Вы можете написать такое заявление,уходите в отпуск, отгуливаете его полностью, возвращаетесь и последний его день будет вашим последним днем на работе. Но если у вас нет желания увольняться, с какой радости вам навязывают ваше желание? Требуйте в кабинете директора увольнять вас по всем правилам ТК РФ (если, конечно, вы сильно там не набедокурили и этот вариант увольнения может быть самым для вас лучшим). Урезать вам ничего не могут. Если вам еще и указывают, с какого числа увольняться, то выбирать вам. Учтите, если напишете заявление и попросите уволиться конкретным числом, могут и не уволить этим числом, а выжидать 2 недели, а пока вы будете работать в прежнем режиме даже с учетом праздников (если у вас такая специфика). Пока ничего не подписывайте. Будут вопросы более детальные - срочно на личную почту. Разберемся, если вы в Москве. Не дадим вас незаконно уволить.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.