Работник написал заявление на ув.его послед.раб.день 10авг. но с 9 авг он вышел на больничный каким днем увольнять?

1. Работник имеет право предъявить больничный для оплаты в течении 1 месяца после увольнения (не работает уже, а работодатель всё равно оплачивает) 2. Увольнение происходит в рабочий день работника - получает расчёт и трудовую книжку, ознакамливается с приказом об увольнении, ну и обычная необязательная волокита с обходным листом и пр. 3. Тут есть ещё одна тонкость, если ни работник ни работодатель не настаивают на прекращении трудовых отношений - то они автоматически не разрываются. 4 Вдруг работник передумал увольняться, но не было возможности отозвать, поскольку уважительная причина - больничный 35. Уведомите о необходимости явиться для оформления увольнения и увольняете следующим днём после закрытия больничного. Лучше выяснить позицию и желание работника и пусть напишет заявление по собственному днём выхода и увольнение в тот же день. Работодатель не обязан ждать 2 недели, если работник не настаивает и по обоюдному согласию увольняем в день выхода на работу после больничного. Правильный ответ - в день выхода с больничного желательно по новому заявлению.