Больничный лист (оплата)

Вообще-то, не правильно поступает работодатель. уволить вас он должен был в день выхода на работу основного сотрудника, а если он этого по каким-то странным причинам не сделал, то ваш договор стал бессрочным и оснований для вашего увольнения нет. так, что если вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию и вас умудряться уволить 23.11.2021 в связи с истечением срока трудового договора, то вы можете обратиться в суд и оспорить это увольнение, суд вас на рабочем месте восстановит и вы сможете нормально оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. а можно и не доводить до суда, сразу обратиться в трудовую инспекцию, они объяснят вашему работодателю нормы тк рф.

оплату какого больничного вы еще получить хотите? пособие по бир за период с 07.07 по 23.11 вы уже давным-давно получили. так-то, если бы ваш трудовой договор официально продлили до окончания отпуска по бир, то правильной была бы дата увольнения 23.11.2021. поэтому, с датой-то в данном случае все нормально.
ненормально то, что работодатель неграмотный, видимо, плохо по-русски понимает, а поскольку не понимает, что в законе написано, вот и нарушает.