Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь

Москва82 просмотров1 ответ

Нужна помощь подскажите, как быть. на период отпуска по уходу за ребенком основного работника приняли сотрудника, которая в свою очередь тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. (в мае этого года ребенку исполняется 3 года), и вот сегодня она приносит больничный по беременности и родам ( родила второго ребенка). основной работник на работу не вышла, уволилась. можем ли мы принять человека на постоянную работу и как уволить работника, принятого временно, если она на больничном по беременности и родам?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Теперь уже ни как не уволить. Она через суд восстановится. Надо было увольнять сразу же, как основная решила уволиться. А теперь этот балласт вам надолго. Шкловец И.И., Роструд "Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия". Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете. Так, что теперь это "сокровище" ваш постоянный работник. И принимать нового человека вы будете на временную работу, на период отсутствия этой декретницы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить