ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Неиспользованный отпуск при уходе в декрет.
У сотрудника будет отпуск по беременности и родам.
перед ним ей нужно отгулять остатки основного отпуска?
при расчёте дней основного отпуска в расчетный период входит "декретный" отпуск?
если дней отпуска насчитали больше чем осталось дней до "декрета" как их потом "реализовать"?
Ответы сообщества 1
Ответить
Перед отпуском по бир работнице, по её желанию, должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, т. е. это исключительно её дело, брать отпуск или нет. отпуск составляет 28 к. д., предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени", т. е. частями законом не предусмотрено. разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем.
если работница решила до отпуска по бир использовать только часть положенного очередного отпуска, значит остальное она отгуляет потом, например, после отпуска по уходу за ребенком. если она решит уволиться, то за неиспользованные дни отпуска ей обязаны будут выплатить компенсацию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.