При наложении учебного отпуска и основного, что можно сделать, чтобы основной не пропадал зря?

Обратитесь к работодателю с заявлением с просьбой перенести основной отпуск.
работник не может одновременно находиться в двух отпусках. согласно главе 26 тк рф работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка. при этом трудовым законодательством работнику так же гарантируется право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. тк). если ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный совпадают по времени, значит, работника ущемляют в одном из его прав - либо в праве на отдых, либо в праве на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск . ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в установленных законом случаях – ст. 124. кроме того, вы можете попросить присоединить основной отпуск к учебному (ст. 177 тк).
учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. при этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 тк рф без изъятий и нарушений. таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, в силу ст. 114, 173 тк рф имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период.