Учебный отпуск объясните

Да, у Вас должно быть несколько отпусков.. Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: -работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ); При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ); работник обучается успешно; отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Заочная форма обучения (ст. 173 ТК РФ): 1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 40 календарных дней; 2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней; 2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней; сдача государственных экзаменов – 1 месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца