Я окончил колледж очно и сейчас обучаюсь в университете заочно. работодатель должен оплачивать учебный отпуск или нет?

Согласно ч. 1 ст. 173 тк рф обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. так, согласно ч. 1 ст. 173 тк рф работодатель обязан предоставить работнику для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней. при этом следует учитывать, что при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе предоставляется отпуск продолжительностью 50 календарных дней. для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.