Подскажите, какой нужен правовой документ и какая это статья?

Согласно ч. 1 ст. 173 тк рф обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. так, согласно ч. 1 ст. 173 тк рф работодатель обязан предоставить работнику для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней. при этом следует учитывать, что при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе предоставляется отпуск продолжительностью 50 календарных дней. для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. у учебного заведения должна быть государственная аккредитация. за нарушение работодателем трудового законодательства предусмотрена административная ответственность: статья 5.27 коап рф. нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. с жалобой можно обратиться в государственную инспекцию труда. бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в интернете по адресу юк-грань.рф/консультации (в том числе, он-лайн, через видеосвязь). единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.