Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите....

Москва33 просмотров1 ответ

Помогите.... Подскажите пожалуйста....Я нахожусь в положении в декрет мне только 15 апреля, перед декретом есть учебный отпуск. Хотела взять обычный, но начальница мне отказала мотивируя это тем, что имею права взять отпуск перед декретом(сделала прозрачный намек на то, что я вообще не имею право на отпуск), я отработала в этой компании уже 9 месяцев хотела взять отпуск на 22 или на 28 дней. Вот скажите она нарушает законодательство или нет.Если нарушает то какая эта статья, а если не нарушает то тоже напишите статью. Всем огромное спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить

Если Вы беременны, то имеете право на отпуск 28 дней, и без разницы сколько Вы отработали, хоть месяц. Пишите заявку на отпуск. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить