Правильное переоформление договора с работы на время отпуска по беременности на работу на время отпуска по уходу на муниципальную службу принят сотрудник на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам ...
Нужна помощь подскажите, как быть. на период отпуска по уходу за ребенком основного работника приняли сотрудника, которая в свою очередь тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. (в мае этого года ребенку исполняется 3 года), и вот сегодн...
Могут ли меня уволить если я устроилась на время отпуска работницы по берем.и родам и уходу за реб-м,если я беременна?
Как правильно уволить сотрудника На время отпуска по уходу за ребенком основного работника был принят специалист который потом в последствии тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. сейчас основной работник не выходя из отпуска по уходу ...
Если меня берут на временную работу, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, а спустя определенное время сама ухожу в декрет, мне декретные по тк полагаются или нет?
Как вычислить средний заработок? Для назначения пособия по беременности и родам требуется справка о доходах за 2 года предшествующих году в котором произошли роды. Вопрос 1 - Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспос...
Входит ли в расчет ежегодного отпуска период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам Работала в организации по срочному трудовому договору, который был продлен в связи с беременностью. Роды 30 декабря 2011г. Фактически я нахожус...
Работница уходит в отпуск по беременности и родам работница уходит в отпуск по беременности и родам с 15.06. согласно графику отпусков с 01.07. она должна идти в очередной отпуск. когда лучше ей пойти в отпуск, чтоб не потерять в пособии...
Могут ли работника находящегося в декретном отпуске? меня приняли на государственную службу на декретное место на основании срочного трудового контракта, если в период своей работы я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком, а в эт...
У уволенных при расчете пособия по уходу за ребенком учитываются отчисления в фсс за два года, предшествующих отпуску? почему в соответствии со ст.1 закона №21-фз, часть 3.1 п.3 ст.14 «порядок исчисления пособий по временной нетрудоспосо...
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник уволен 07.03.2012 его же нельзя принять 02.03.2012?
Можно ли принять работника основным работником на одну должность, если при этом он уже работает в данной организации на другой должности на время отпуска основного работника?
Надо ли увольнять сотрудника, работающего временно, если после отпуска по беременности и родам работница берет основной отпуск, а после него отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. увольнять, именно на период основного отпуска родившей с...
31.05.2012 уволилась по уходу за ребенком до 14 лет
в сентябре стала в центр занятости.
в мае 2013го устроилась на предприятие той же отрасли.
влияет ли разрыв с мая по сентябрь на выплату надбавки или статья "по уходу за ребенком до 14 ...
Нужна консультация,по поводу выплат по беременности и родам.подробности внутри! жена уходит в декретный отпуск с 2 февраля 2012,но в марте предприятие на котором она работает ликвидируют.(т.е. она будет в отпуске )и ее уволят.вопрос: сох...
Сотрудница с декретного места тоже собралась в декрет, по тк организация должна ее уволить днем родов. но как при этом оформляется и выплачивается пособие по бир? и можно ли потом встать на учет в службу занятости для получения пособия п...
Пособие по уходу за ребенком В каком размере будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за репенком в соц.защите ( на 2 го реб.) при ликвидации организации? Как минимальное или это зависит от з/п? Какую справку должна дать организа...
Что главнее : закон субъекта рф или устав муниципального образования, устанавливающий дополнительные гарантии служащим? в случае противоречия между законом субъекта рф, регулирующим труд муниципальных служащих, и уставом муниципального ...
Имеет ли работник право, по закону, не быть на рабочем месте по истечению указанной даты (19.06.2016)?
то есть, совсем не ходить на работу, ибо уже не заинтересован на этой должности.
Уважаемые кадровики, помогите рассчитать новый период у сотрудницы!
сотрудница принята на работу - 09.10.2012 г.
отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период 09.10.2012 - 08.10.2013 в количестве 28 календарных дней.
отгуля...
Выход на работу после больничного по беременности и родам бухгалтер уходит в декретный отпуск. но сказала, что по окончании больничного скорей всего, еще точно не знает, но может быть выйдет на работу. понятно, что это уже не работник, п...
Последствия для женщины в случае ликвидации организации когда она находится в отпуске по бер-ти и родам?
Временная,замещающая работница в отпуске по беременности и родам родила.срок договора уже истек.наши дальнейшие действия? на время отпуска по уходу за ребенком была принята работница.временно. срок ее договора должен был истечь в мае,даж...
Добрый день! я с 15.07.15 нахожусь в отпуске по беременности и родам, а 26.07.15 получила уведомление о ликвидации предприятия. главный вопрос: кто будет выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет и в каком размере? на предприятии пособие с...
Имею ли я право взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 01 февраля 2010 года я взяла очередной оплачиваемый отпуск 45 дней, отгуляла 15 дней и с 15 февраля ушла в отпуск по беременности и родам, затем в июле в...
Женщина, родившая ребенка, помимо отпуска по бер. и родам, отпуска по уходу за реб. (3г), может уйти в обычный отпус к? то есть все вместе и сразу?
Имеет ли право работодатель не дать мне сейчас отпуск, если у меня срок берем. 4 месяца? статья 260. гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков перед от...
Папе 19 июля исполняется 60 лет, дальше он не собирается работать. отдел кадров говорит написать заявление на увольнение в день рождения и тогда в трудовой книге будет стоять запись: уволен по собственному желанию с связи с уходом на пен...
Работница принята временно, вместо основного работника, но за время работы она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, можно ее уволить с работы так как вышел основной работник
