Последствия для женщины в случае ликвидации организации когда она находится в отпуске по бер-ти и родам?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия , то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению. В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства в течении 3-х месяцев. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия , имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.