Как оформляется? работа по договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) =>

Сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору заключенному на время отсутствия основного работника уволить должны в день выхода на работу основного работника (ч. 3 ст. 261 тк рф), а вовсе не "днем родов". а до выхода на работу основного работника на временную сотрудницу распространяются все нормы и социальные гарантии, установленные тк рф.
если основной работник на работу еще не вышел, а временная принесла больничный по бир и написала заявление на отпуск по бир, то вы в обычном порядке предоставляете и оплачиваете ей этот отпуск, по окончании отпуска по бир, вы ей предоставите отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, выплатите единовременное пособие на рождение ребенка и будете выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
в день выхода на работу основного работника вы в письменном виде уведомите временного работника, что она уволена в связи с истечением срока договора и при этом не будет иметь значения, где она находится, в отпуске по бир или в отпуске по уходу, родила она или не родила.
если основной работник выйдет на работу до того, как у временной наступит право на отпуск по бир, то продлить с ней трудовой договор до рождения ребенка надо только в том случае, если у вас есть свободная вакансия, на которую вы, с её согласия, можете её перевести. если свободной вакансии нет, то спокойно увольняете, не смотря на её беременность.
если она будет уволена во время беременности, то права на пособие по бир у неё не будет.
для получения минимального пособия по уходу за ребенком неработающие обращаются в соцзащиту по месту жительства, служба занятости население никакого отношения не имеет к выплатам пособий на детей. если она обратиться в службу занятости, будет признана безработной и ей назначат пособие по безработице, то пособие по уходу за ребенком она получать не будет.