ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выходное пособие при сокращении
Меня сократили по месту работы, при этом я находилась в отпуске по уходу за ребенком. первое и второе пособие мне выплатили в течение одного и второго месяца со дня увольнения, а третье выплатят при условии, если бы я встала на учет в центр занятости, через две недели после увольнения.... но как я могла встать на учет, находясь в декрете.? насколько правомерна данная ситуация? и могу ли я добиться третьего пособия иным путем?
Ответы сообщества 1
Ответить
При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. на основании ч. 1 ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 тк рф) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 тк рф).
исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по бир или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья тк рф не содержит. следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке. причем получить пособие за третий месяц как и другие бывшие работники они смогут только в случае предъявления справки из службы занятости, свидетельствующей о том, что они обратились в этот орган в целях поиска подходящей работы, но не были им трудоустроены.
так, что отказ в выплате среднего заработка за 3ий месяц правомерен и добиться его получения "иным путем" невозможно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.