Выплата трудового пособия при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). т.е.6 мая вы получили окончательный расчет и средний заработок за первый месяц, с 6.05 по 5.06, а за второй месяц, с 6.06 по 5.07, получите тогда, когда этот месяц закончится, при условии, что не устроитесь на работу.