Нужна помощь!

Сотрудницу уволить 20.10.2014 и ни днем позже или раньше, а именно в день выхода на работу основного сотрудника. в принципе, хоть сегодня можете отправить ей уведомление о том, что 20.10.2014 г. она будет уволена в связи с истечением срока договора. напомните ей, что в её интересах не затягивать этот процесс, а явиться 20.10.2014 г. за трудовой книжкой и справками, необходимыми для обращения в соцзащиту по месту жительства за назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
20.10.2014 г. издаете приказ об увольнении временного работника и вносите соответствующую запись в её трудовую книжку, ни согласия сотрудника, ни какого заявления от неё не требуется.