ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Скажите, пожалуйста, что делать работодателю, если у работника истек срок действия срочного трудового договора?
Скажите, пожалуйста, что делать работодателю, если у работника истек срок действия срочного трудового договора? дело в том, что человек был принят на время отпуска другой сотрудницы, но та потом взяла больничный, а после ушла в декрет. можно ли допники сделать задним числом? в декрет ушла сотрудница а, но после больничного и отпуска. на ее место временно взяли сотрудницу б, составив с ней срочный тр. договор на период больничного листа. 29 декабря 2012г. истек срочный тр. договор. а 9 янв. 2013 сотрудница а опять взяла больничный. вопрос: труд. договор уже истек, и сотрудница б работает. но как с ней на сегодняшний день быть? новый трудовой договор составлять? мы хотим ее на постоянку взять. и еще: я не могу ее уволить задним числом по истечению срока тр. договора, т.к. в бухгалтерии по платежкам все прошло так, что она работала. при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. этого не было етесственно. тут такое положение, что раз срок истек, она у нас на неопределенный срок, но по сути занимает место другого сотрудника.
Ответы сообщества 1
Ответить
такое ощущение, что никто никогда не читал ст.58 тк рф. это конкретно ваш случай, всю ст. сами найдете, выберу то, что касается вашего случая. статья 58. срок трудового договора 2)>>>>>>>>>>>>>. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. вот так... потому и не дай бог ок проворонить срок. а вам как раз это на руку. пусть работает человек. если есть какие-то изменения, то можно и просто переводом оформить. без всяких увольнений и компенсаций.) удачи.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.