ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель ушла в декрет, но не уволила 1 работника, который числится, но бездельничает. что с его зарплатой будет?
Работодатель ушла в декрет, но не уволила 1 работника, который числится, но бездельничает. что с его зарплатой будет? дополню, что фирма (общество с огр.ответственностью) продолжает существовать, но её руководитель родила и уже воспитывает 4 месяца ребенка. работник не уволен, но и денег, естественно не получает. как в этом случае истребовать зарплату и в каком размере образовавшаяся задолженность будет погашена? работодатель адекватная женщина, психически здорова) ходить на работу некуда. истек срок аренды офиса, где было рабочее место работника.
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовые отношения не прекратились. Трудовой договор изменен не был. Работник получает зарплату не за конкретную работу, а за предоставление рабочей силы, т.е. за готовность к труду. А работал он фактически или нет - проблема работодателя. Раз истек срок аренды, трудовую функцию вы выполнять не можете, т.е. рабочее время становится временем простоя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ вы должны уведомить о сем факте работодателя. Т.е. пишите письмо на юр адрес Общества о начале простоя, связанного с невозможностью исполнять трудовую функцию вследствие невозможности попасть в офис. Письмо, естественно, с уведомлением и описью. И помните, что работодателем является ООО, а не его руководитель. И в декрет ушел руководитель, а не юр лицо.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.