Как оплачивается больничный лист и могут ли восстановить работника

Отдел кадров не прав . Ваш трудовой договор стал бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ, где установлено специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе. В отношении вашего случая, вас должны были уволить 29.02.12, не смотря на то, что вы находились на б/л. Закон запрещает увольнять во время болезни по инициативе работодателя, а истечение срока договора к таковым не относится. За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду.