ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение работника по истечению срока тд, если он на больничном
Гражданину вручили уведомление о предстоящем увольнении 29.09.2017 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ткрф аж 11.09.2017. а 18.09 он лег в больницу. и как теперь быть? главный офис кадровиков в москве говорит, что все равно увольнять 29, просто оплатим больничный. в тк написано, что нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном.... как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Можно ли уволить работника, который находится на больничном, если истек срок срочного договора
согласно части 6 статьи 81 тк рф во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. однако это касается только случаев расторжения трудового по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 тк рф).
увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя.
окончание срочного договора во время больничного
если истек срок трудового договора, во время больничного, работника можно уволить. дело в том, что увольнение по окончании срока трудового договора - это не увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф). а значит, такой можно расторгнуть даже если человек находится на больничном.
!!!!1
но! нужно предупредить такого сотрудника о предстоящем увольнении за три календарных дня до окончания действия договора.
просто нужно использовать антихитрый ректально-винтовой лом
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.