ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по утрате доверия.
Работник, обслуживающий материальные ценность подозревался в воровстве. проведено служебное расследование, вина доказана. 21 апреля работник ознакомлен с приказом об отстранении и проведением служебного расследования. 29 апреля работник уходит на больничный и сообщает об этом телеграммой. 30 апреля получаем заказное письмо написанное 21 апреля с заявлением об увольнении по собственному желанию 05 мая. как уволить работника, совершившего хищение за утрату доверия, если он находится на больничном и заблаговременно прислал заявление на увольнение по собственному желанию?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. вина каким образом была доказана: в период с 21 по 29 с работника была взята объяснительная? если да, то что мешало уволить его до ухода на больничный за совершенное им виновное действие?
2. отсчет двухнедельного предупреждения об увольнении по сж начинается с момента получения заявления работодателем, т. е. в вашем случае с 30-го.
если вина доказана и работник в объяснительной не отрицает своей вины, то можете игнорировать заявление работника об увольнении по сж, дождаться его выхода с больничного и увольнять по соответствующей статье.
если у работника не запрашивалась объяснительная, то дождаться его выхода с больничного, получить объяснительную. если признает вину и при этом вы успеете уложиться в срок до 14.05, то увольняете за виновные действия. если не выйдет с больничного до 12.05 или не признает свою вину (желательно, чтобы предоставил аргументированные доказательства), то увольнять по сж 14.05.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.