Когда считается уволенным работник

Когда считается уволенным работник работник подал заявление по собственному желанию 15 мая и просил уволить с 25 мая. (т.е. не через две недели, а меньший срок). работодатель поставил резолюцию (т.е. согласился на этот срок). однако 21 -го работнику указали на дверь - уволили. но рассчитали и выдали приказ об увольнении 25 го мая. работник обратился в суд что типа увольнение незаконно, т.к. его уволили не 25-го а 21-го и таким образом лишили его возможности отозвать заявление об увольнении. я думаю можно ли обосновать что работодатель его 21-го не уволил, а не допустил к работе? ведь если увольнение было 25-го (а приказ и запись в труд. книжке от 25-го ) - то увольнение законно. и работодатель заплатит только за 4 дня вынужденного прогула с 21 по 25 когда не допускал к работе). есть вероятность того что суд признает 21-го числа фактически увольнение независимо от даты его оформления, т.к. 21-го был последний день работы работника. в этом случае работодатель заплатит большой вынужденный прогул ( скажите плз. какие шансы? у кого нить есть суд практика?