ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как быть с работодателем?
Как быть с работодателем? работодатель не допустил к работе на незаконных основаниях, отдел кадров заставляет написать заявление на увольнение. что делать в такой ситуации? приказ о недопуске к работе. недопуск на основе актов о недоброкачественной продукции. знаю что нужно взять приказ и обжаловать в суде. не знаю как написать заявление и сделать расчёт суммы, требуемой с работодателя за время что не мог работать и за моральный ущерб. инспекция труда такими делами не занимается, посылает в суд.
Ответы сообщества 1
Ответить
Тяни время всё равно оплатит вынужденный прогул, готов документы жди увольнения В _________ районный (городской) суд _________ области (края, республики) Истец: ____________________________ (Ф.И.О., адрес) Ответчик: _________________________ (Ф.И.О., адрес) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула C_______г на основании приказа Я работал(а)____________________________ (должность, выполняемая работа) на(в)___________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) Приказом_______ от____________________ (номер) (число, месяц, год) я уволен(а) ________________________________________________________________________ (основание увольнения) Увольнение считаю незаконным:___________________________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным) С________________я не работаю. (число, месяц, год) В результате вынужденного прогула с указанной даты до даты обращения в суд мой неполученный заработок составил __________________ рублей. Расчет: ________________________________________________________________ В соответствии со ст. 394,395 Трудового кодекса РФ ПРОШУ: 1. Восстановить меня но работе __________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в)___________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) 2. Взыскать с ___________________________________________________________ (наименование предприятия, организации,учреждения) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с___________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе. Приложение: 1. Копия приказа о приеме на работу. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета. 4. Справка о размере заработной платы. 5. Копия искового заявления. Подпись Дата
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.