Беспредел в РЖД.

Беспредел в РЖД. "Во время рабочей смены почувствовал недомогание ,жар.Обратился к руководителю -сообщил об этом и попросил заменить для посещения поликлиники.В ответ получил угрозу(просто ситуация :у меня 2 несовершеннолетних детей,а на предприятии сокращение,вот и недопонимание в коллективе,за всё сокращают или увольняют!сказали: уйдёшь -уволим...ушёл(была температура под 38,6 )обратился в больницу ,терапевт поставил на учёт(больничный) отправил домой .Куда приезжали отдел кадров и профком сказали ,что уволили,что составили акт по 81ст.п 6.пп Б,и что либо я сам уйду...либо;не ушёл по собственному.В книжке запись об увольнении по статье от 21.02,БОЛЬНИЧНЫЙ по 25.02.приступить к работе 26.02.Акт не показывают,больничный (через связь с больницей признан НЕ ОБОСНОВАННЫМ(..на основании отсутствия мед.карты в момент запроса работодателем о больничном).В суде на что опереться? Как затребовать и что (какие бумаги)для суда?...ПОДСКАЖИТЕ...После увольнения оставили семью без средств существования при наличии 2 иждивенцев"Работать он там более не собирается;сейчас пытался на бирже какую то "дотацию" получать..Но там отказали(выплату в течении 3 месяцев)обосновывают ,что увольнение по статье не оплачивают. Наверно будет уместен иск не об восстановлении на работе,а об "Выдаче дубликата трудовой книжки ; изменении даты и формулировки причины увольнения; об оплате за время вынужденного прогула " ? Уважаемые ,если есть практика в подобных делах,подсобите...Месяц со дня увольнения (30 календарных дней) срок иска? Какие бы ему ещё бумаги затребовать,кроме основных к иску:приказы(работа,увольнение); сам иск(3 экземпляра ?);справка о з/п;расчёт(указывать то по какое число? по дату вынесения решения судом?)? И надо ли ХОДАТАЙСТВО" о приобщении к материалам следующих документов".Например Акт ему не выдали-в ходатайстве затребовать к организации? Тот же дубликат больничного тоже через ходатайство? На основании чего могут оставить "без движения" и как будут идти сроки подачи? P.S Приказ об увольнении и трудовая книжка были получены 28.02(на приказе оставшемся у работодателя он написал-не согласен,получил 28.02)... ЧТО посоветуете?