Работаю фельдшером в поликлинике.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. при этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. преимущественное право на оставле­ние на работе предоставляется работникам с более высо­кой производительностью труда и квалификацией.
если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.
при отказе работника от продолжения работы в случаях реорганизации поликлиники трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 тк рф.
кроме того, вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 тк рф), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.