ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель просит выйти в отпуск "по семейным обстоятельствам" , после отпуска по уходу за ребенком должность занята.
Работодатель просит выйти в отпуск "по семейным обстоятельствам" , после отпуска по уходу за ребенком должность занята другим сотрудником. думают и не могут решить - что со мной делать, уговаривали искать работу и уйти "по собственному желанию" или просят написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. меня это не устраивает. что гласит трудовой кодекс по этому поводу? помогите разобраться. хочу работать, отпуск за свой счет не устраивает. как корректно решить этот вопрос с работодателем? какими статьями трудового кодекса оперировать?
Ответы сообщества 1
Ответить
А тут нечего думать, закон уже всё придумал.
статья 256. отпуска по уходу за ребенком
[трудовой кодекс рф] [глава 41] [статья 256]
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.