ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой кодекс. отгул на собственную свадьбу
Вопрос: обязательно ли предоставляемый отгул будет "в счет следующего отпуска" или отпуск остается нетронутым, и я иду еще и в этот отгул.
согласно ст. 128 трудового кодекса рф по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
-- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Ответы сообщества 1
Ответить
До 5 дней вы можете взять отпуска без сохранения заработной платы независимо от согласия работодателя, так как этот отпуск вам предоставить обязаны. главное, заявление зарегистрируйте, а после свадьбы предъявите свидетельство о браке, как подтверждение уважительности.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.