Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь

Москва76 просмотров1 ответ

Нужна помощь в связи с регистрацией брака,я обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 8 календарных дней,в том числе 5 дней без сохранения заработной платы и 3 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска ,который по графику отпусков должен быть предоставлен в ноябре.мой начальник согласился предоставить отпуск без сохранения заработной платы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска отказал и объяснил что работников не хватает,поэтому столь длительный отпуск предоставлен быть не может.я обратился в комиссию по трудовым спорам (ктс)как думаете какое решение примет ктс?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Работодатель прав в данной ситуации. положенные 5 дней за свой счет он вам выдал, а ваш ежегодный отпуск произойдет по графику отпусков. вы можете только договариваться с работодателем о внеочередном отпуске и он имеет право отпускать вас или нет. его ответ вполне аргументирован: работников не хватает. не пойму о чем вы собрались спорить с работодателем... но отношения вы с ним точно испортите

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить