Работодатель не хочет брать на работу после отпуска по уходу за ребенком. как получить компенсацию и уволиться?

Работникам предоставляются отпуска с сохранением должности и зарплаты. после отпуска работодатель обязан предоставить вам вашу должность и прежний оклад. если на вашу должность был взят работник, то он должен быть уволен или переведен в день вашего возвращения из отпуска. в вашем случае работодатель отказался предоставить вам рабочее место и зарплату, а значит он вас фактически отстранил от работы без причин, указанных в трудовом кодексе. вы вправе подать в суд только о незаконном отстранении от должности и требовать выплаты зарплаты за время вынужденного простоя. вы не можете говорить об увольнении, поскольку вы еще числитесь в штате предприятия. но если вы докажите, что за время отпуска у других работников появились ваши должностные обязанности, это означает, что вашу должность сократили без оформления надлежащих документов, но доказать будет очень трудно и дорого. поэтому подавайте иск о незаконном отстранении с последующим увольнение, а для начала направьте работодателю письмо с требованием о выплате зарплаты за время вынужденного простоя, чтобы он в суде объяснял, почему он вам не платит зарплату и не увольняет.