ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск до 1,5 лет

Москва13.04.2011126 просмотров1 ответ

Отпуск до 1,5 лет здравствуйте! сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. до ухода в отпуск ею было написано заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет. по истечении 1,5 лет сотрудница желает выйти на работу. 1. может ли работодатель отказать ей и продлить отпуск до 3 лет (т.к. в тк рф нет такого понятия как отпуск до 1,5 лет)? 2. может ли работодатель попросить сотрудницу уволиться по собственному желанию после окончания отпуска до 1,5 лет?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

13.04.2011

Не может. У женщины есть право использовать отпуск по уходу за ребенком частями, прерывать его и снова использовать его пока ребенку не исполнится три года. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому у сотрудницы есть право отклонить просьбу работодателя.