Собралась выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 раньше- сказали придется ждать до 1,5 лет как быть!

Работодателю это не выгодно тем, что он обязан не реже чем через каждые три часа Вашей работы предоставлять Вам 1 час ОПЛАЧИВАЕМОГО перерыва для кормления ребенка. Примерно выглядит это так: начало работы - 9-00, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ перерыв с 12 до 13 часов, перерыв для отдыха и питания работника (неоплачиваемый) с 13 до 14 часов, работа с 14 до 17 часов, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ перерыв с 17 до 18 часов. То есть Вы работаете фактический 6 часов, а зарплата идет как за 8 часов. Бухгалтерии дополнительно заморочки, т.к. оплата перерыва для кормления ребенка идет по среднему заработку, а его надо пересчитывать. Табельщику тоже заморочки....И еще надо не забыть что после исполнения 1,5 Вашему ребенку надо отменить эти оплачиваемые перерывы. Но Трудовой кодекс (читай: прокуратура, трудовая инспекция) именно на Вашей стороне. И Вы на работу можете выйти исключительно по Вашему желанию, а не с согласия Работодателя и уволить Вас до исполнения Вашему ребенку 3 лет будет непросто. Выход на работу очень прост:ценное письмо с уведомлением о вручении и описью (указываете - заявление о выходе ДАТА на работу) направляете на имя Работодателя. Все, после этого выходите и работаете. Заявление о предоставлении Вам оплачиваемых перерывов для кормления ребенка (и не важно, что ребенок у Вас живет в Воронеже, а работаете Вы в Москве) Вы можете и не писать, это ОБЯЗАННОСТЬ Работодателя. Он о ней забыл ?Фиксируйте в течение недели Ваш рабочий день (часы - что именно Вы делали, с кем встречались, с кем созванивались и пр), затем беседа с Работодателем (с диктофоном, не забудьте там упомянуть что сегодня такое-то число и пр) - почему мне не установили оплачиваемый перерыв ?Потом поход к адвокату или в трудовую инспекцию. Вариант 2: письменно обращаетесь в трудовую с заявлением что в нарушение ТК РФ Вам не установлен перерыв для кормления ребенка. В заявлении обязательно укажите что Вы боитесь мести Работодателя, а поэтому просите провести не ссылаясь на Ваше заявление (это Ваше право и обязанность ГИТ). Все, ждите. И совет: поменьше делитесь своими планами и мыслями с коллегами и подругами по работе (даже самыми преданными).