ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Друзья! подскажите пожалуйста, имеет ли право начальство задерживать уход в отпуск за долги по работе, перед декретом?
Доброе утро друзья! подскажите пожалуйста, подруга периодически бывает на больничных т. к со здоровьем есть проблемы. вчера буквально ее выписали из патологии, она поехала к себе на работу в отдел кадров чтобы ей рассчитали отпуск перед декретом, расчет был произведен. отпуск у неё начинается с 6.10.2014.кадровик попросила подписать заявление у зав. отделения и ст. медсестры. придя за подписями за зав. отделения напомнила что связи с ее больничными листами, имеются некоторые задолженности по работе, и она подпишет в том случае когда они будут выполнены. подруга забрала пол этих дел на дом чтобы решать их понедельника по документации, помоги себе сам) у меня вопрос имеет ли она право задерживать ее уход в отпуск пред декретом? ваши мысли по этому поводу. заранее спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Всё очень просто, т. к. обир, оузр и еоо перед уходом в декрет, являются обязательными и гарантированными трудовым законодательством, т. е. от воли работодателя не зависят абсолютно. работник должен лишь уведомить работодателя о своём желании, не более того, а собирание виз вообще смешно в данном случае и противозаконно. важно только зарегистрировать заявление в установленном порядке (копия себе) и отдыхайте. имейте в иду, что работник перед обир имеет право на полный еоо, а не на часть, как любят убеждать работодатели.
честно говоря даже не стал бы относить документы на работу, пусть приезжают сами, если нужны.
вот вам выдержка из статьи 122 тк рф:
.до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
так что даже если работали 1 месяц, то перед обир имеете полное право на полный еоо. в абзаце главное слово должен.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.