Устройство на постоянное рабочее место

Если ваше образование соответствует вакантным должностям, то вы вправе претендовать на одно из них. для этого вам следует подать заявление на имя работодателя. а работодатель обязан поступить в соответствии со статьей 64 тк рф: "запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".