Требуется ли согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место?

Посмотрите свой трудовой договор, кем и где вы работаете, если мес..то работы не указано - перемещение возможно, а вот переназначение (должность) только с вашего согласия, на основании вашего заявления, либо если вас уведомят за два мес об изменении определенных сторонами условий, при этом по истечении двух мес и при отказе от новых условий тд с вами будет расторгнут без вашего согласия даже если вы при этом будете на больничном) и имейте в виду любого работника можно уволить - это лишь вопрос времени, поэтому раз уж у вас трения с руководством - не дожидайтесь увольнения по статье, через инспекцию труда его может и отменят, но это уже будет "черной меткой" в трудовой например: уволена согл ст ...за однократное грубое и т.д. а ниже отменить приказ, уволить по собственному и т.д. в итоге любой работодатель поймет что человек вы конфликтный раз были проблемы с увольнением и вы его обжаловали через инспекцию. откроете свою фирму будете лучше понимать работодателя)