Перевод работника на другую должность без его согласия, если такой перевод указан в должностной инструкции.

Перевести вас на другую работу можно только с вашего письменного согласия (ст. 72 прим.1 тк рф). временный перевод на другую должность у того же работодателя возможен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. другое дело возложение обязанностей временно отсутствующего работника. вы когда устраивались на работу с должностной инструкцией и трудовым договором знакомились? есть еще ст. 60 прим. 2 тк рф: "совмещение профессий..." в любом случае везде требуется письменное согласие работника. работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме. как видиете - письменная форма везде звучит. при совмещении профессий (должностей)... работнику производится доплата. размер этой доплаты устанавливается соглашением сторон. (ст. 151 тк рф) требуйте доплату смело или отказывайтесь от доп.обязанностей и почитайте свой тд